Εν αρχή ην η αναζήτηση. Πώς ξεκίνησε η επαγγελματική σου διαδρομή;
Ως πτυχιούχος, αναζητούσα τρόπους να κάνω αρχιτεκτονική στην πράξη. Αυτή η αναζήτηση με οδήγησε στην Τήνο, όπου και ξεκίνησα να δουλεύω. Το ένα σπίτι έφερε το άλλο, και κάπως έτσι πήρα την απόφαση να φύγω από την Αθήνα και να ασκήσω το επάγγελμά μου σε μικρότερη κλίμακα. Δεν ήταν εύκολη απόφαση. Έφερε μαζί της άγχη, αμφιβολίες και την πρόκληση του να μεταφράσω την αστική μου αισθητική στα μέτρα των Κυκλάδων. Το πρώτο διάστημα αφιερώθηκε στο να κατανοήσω σε βάθος το περιβάλλον: τα υλικά, τις ανάγκες, τους παράγοντες που διαμορφώνουν ένα οίκημα. Από το πρώτο μου έργο έως και σήμερα, η αναζήτηση παραμένει η αρχή κάθε διαδικασίας.

Είναι σημαντικό να υπάρχει γραφείο και στην Αθήνα;
Κατά τη γνώμη μου, το σημαντικό είναι να διατηρεί κανείς υψηλό επίπεδο σε ό,τι κάνει και να το κάνει με αγάπη και πάθος. Από εκεί και πέρα, θεωρώ ουσιαστικό για έναν αρχιτέκτονα να εμπλέκεται σε έργα διαφορετικών κλιμάκων. Η ποικιλία στα αντικείμενα είναι κάτι που μου δίνει χαρά. Είμαι ευγνώμων που επέστρεψα στην Αθήνα και μπορώ να ασχολούμαι τόσο με εξοχικές κατοικίες όσο και με πιο αστικά έργα.

Πόσο δύσκολη είναι η μετάβαση από δημιουργός σε επιχειρηματία για έναν νέο αρχιτέκτονα;
Είναι πραγματικά δύσκολο. Το πρώτο και πιο απαιτητικό βήμα είναι να δημιουργήσεις μια ομάδα που να μοιράζεται το ίδιο πάθος, την ίδια ενέργεια και αγάπη για αυτό που κάνει. Η ομαδική λειτουργία, η σύμπνοια και η εμπιστοσύνη δεν είναι αυτονόητα. Θέλουν χρόνο και σταθερή καλλιέργεια.

Τι σε εντυπωσιάζει στους νέους αρχιτέκτονες; Ποια είναι τα χαρακτηριστικά που αναζητάς στην ομάδα σου;
Έχουμε καταλήξει σε τρία βασικά κριτήρια για τα άτομα που επιλέγουμε. Πρώτον, να είναι καλοί χαρακτήρες. Είναι απαραίτητο να υπάρχει χημεία και θετικό κλίμα στην ομάδα. Δεύτερον, να τους αρέσει η αρχιτεκτονική που κάνουμε. Αν κάποιος δεν συνδέεται ουσιαστικά με το ύφος και τις αξίες του γραφείου, δεν μπορεί να αποδώσει το μέγιστο. Τρίτον, να είναι καλοί αρχιτέκτονες – αλλά αυτό είναι κάτι που, αν υπάρχουν τα δύο πρώτα, το δουλεύουμε και το χτίζουμε μαζί στην πορεία.

Τι βοηθά την καθημερινή συνεργασία; Ποια είναι τα συχνότερα λάθη που βλέπεις σε νέους αρχιτέκτονες;
Το βασικό λάθος είναι η βιασύνη, ειδικά όταν λείπει η εμπειρία. Κάθε εμπειρία, κάθε άνθρωπος έχει κάτι να σου δώσει – αρκεί να του δώσεις τον χρόνο. Η ομαδικότητα είναι κομβική. Το καλό αποτέλεσμα είναι αποτέλεσμα συντονισμού. Και φυσικά, χρειάζεται συνεχής προσπάθεια για βελτίωση. Δεν υπάρχει ταβάνι σε αυτό το επάγγελμα.

Ποια είναι τα συστατικά της επιτυχίας σου;
Καταρχάς, ότι επιδιώκουμε να αποδώσουμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο σε κάθε έργο. Κάνουμε καλή αρχιτεκτονική και αυτό μας έφερε μέχρι εδώ – με αγάπη και ειλικρίνεια. Πιστεύω πολύ στη σημασία του να είσαι καλός άνθρωπος, απέναντι στους συνεργάτες σου, στους πελάτες, σε όλους. Όλοι υπηρετούμε έναν κοινό στόχο. Σημασία δεν έχει το λάθος, αλλά το τι μαθαίνεις από αυτό. Από τον καθένα μπορείς να πάρεις ένα στοιχείο που θα επηρεάσει ακόμη και το πώς θα σχεδιάσεις μια λεπτομέρεια. Είναι ένα διαρκές ταξίδι μάθησης.

Τι θα συμβούλευες έναν νέο αρχιτέκτονα σήμερα;
Υπομονή και επιμονή. Θέλει πάθος, αγάπη και ειλικρίνεια. Δεν φτάνει το οχτάωρο για να κάνεις καλή αρχιτεκτονική. Πρέπει να το θέλεις πολύ. Η έμπνευση, όπως είπε και ο Πικάσο, σε βρίσκει όταν δουλεύεις. Η σκληρή δουλειά είναι απαραίτητη για να αποκρυσταλλωθεί η έμπνευση και να πάρει μορφή.