Πώς ξεκίνησε το αρχιτεκτονικό σας γραφείο;
Ξεκινήσαμε μέσα στην κρίση, παίρνοντας την απόφαση να δημιουργήσουμε ένα γραφείο μαζί με τον Κωνσταντίνο Φλώρο. Δεν ήμασταν ικανοποιημένοι από τη μέχρι τότε επαγγελματική μας πορεία και θελήσαμε να κάνουμε κάτι δικό μας. Πλέον, έχουμε φτάσει να είμαστε μια ομάδα 44 ατόμων.

Ποιες ήταν οι βασικές προκλήσεις σε αυτή τη διαδρομή;
Είναι ένα συνεχές ταξίδι εξέλιξης. Μεγαλώνουμε βήμα-βήμα, χωρίς πάντα να το καταλαβαίνουμε απόλυτα. Το γραφείο έχει δομήσει πολλά τμήματα: αρχιτεκτονική, interior design, κατασκευές και το διοικητικό κομμάτι που ασχολείται με την επιχειρησιακή λειτουργία. Πλέον διαθέτουμε γραφεία στη Θεσσαλονίκη, την Αθήνα και το Λονδίνο, και είμαστε έξι άτομα που “τρέχουμε” την επιχείρηση.

Πώς κινητοποιείτε την ομάδα σας;
Κατ’ αρχάς, λειτουργούμε ως ομάδα και υπογράφουμε τα έργα μας συλλογικά. Όλα τα μέλη συνεισφέρουν ουσιαστικά στην υλοποίηση κάθε έργου. Επιπλέον, η ίδια η ποιότητα και η πολυπλοκότητα των έργων αποτελούν από μόνες τους κίνητρο. Τέλος, δίνουμε τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να εξελιχθούν, φτάνοντας έως και το επίπεδο του partner. Υπάρχει προοπτική ανέλιξης.

Ποια χαρακτηριστικά αναζητάτε στους υποψήφιους συνεργάτες;
Διαχωρίζουμε τους υποψηφίους σε junior και senior. Στους junior δίνουμε σημασία στην αισθητική του βιογραφικού, την ποιότητα των ακαδημαϊκών εργασιών και την ύπαρξη προπτυχιακού τίτλου από την Ελλάδα και μεταπτυχιακού από το εξωτερικό – δείγμα καλού επιπέδου. Είμαστε υπέρ της ποικιλομορφίας και ψάχνουμε πάντα κάτι διαφορετικό που να προσθέτει αξία στην ομάδα.
Στους senior, η εμπειρία είναι το βασικότερο κριτήριο. Μας ενδιαφέρει το είδος των έργων που έχουν χειριστεί, αν έχουν εμπειρία από το εξωτερικό και, φυσικά, ο χαρακτήρας τους. Θέλουμε καλό κλίμα στο γραφείο και συνεργασίες με ανθρώπους που θα ταιριάξουμε και προσωπικά.

Ποια είναι τα πιο συνηθισμένα λάθη των νέων αρχιτεκτόνων;
Τα βασικά λάθη είναι δύο: είτε υποτιμούν είτε υπερεκτιμούν τον εαυτό τους. Πρέπει να υποστηρίζουμε αυτά που έχουμε κάνει, χωρίς όμως να είμαστε αλαζόνες. Το σημαντικότερο είναι να είναι κανείς αυθεντικός και να το εκφράζει με ειλικρίνεια.

Τι θα συμβουλεύατε έναν νέο αρχιτέκτονα στην αρχή της πορείας του;
Να εργαστεί και να αποκτήσει εμπειρία – ιδανικά και σε εργοτάξιο, για να κατανοήσει τη διαδικασία της κατασκευής. Είναι σημαντικό να δει από κοντά πώς υλοποιείται ένα έργο και να διαμορφώσει άποψη γύρω από την τεχνοτροπία. Αν βρει ένα γραφείο που του δίνει ευκαιρίες εξέλιξης, να μείνει, να μάθει, να δοκιμάσει πράγματα και να έχει υπομονή.

Τι είναι αυτό που σας ενοχλεί σε μια συνεργασία;
Μέσα στο γραφείο, δεν έχουμε έρθει αντιμέτωποι με προβλήματα που δεν λύνονται. Η πολιτική μας είναι να συζητάμε και να βρίσκουμε λύσεις. Δεν έχουμε απολύσει κανέναν – πιστεύουμε ότι κάθε άνθρωπος είναι καλός σε κάτι. Το στοίχημα είναι να ανακαλύψουμε πού ταιριάζει καλύτερα.
Από την πλευρά των πελατών, αυτό που δημιουργεί πρόβλημα είναι η έλλειψη εμπιστοσύνης. Όταν η παρέμβαση του πελάτη γίνεται με τρόπο που επηρεάζει τη δουλειά μας αρνητικά, τότε η συνεργασία δυσκολεύει.

Ποιος είναι, κατά τη γνώμη σας, ο ρόλος της αρχιτεκτονικής σήμερα;
Εξαρτάται από το είδος του έργου. Το βασικό είναι να αισθάνεται καλά αυτός που θα χρησιμοποιήσει το κτίριο. Πρέπει να είναι λειτουργικό και αισθητικά σωστό. Ο ιδανικός στόχος είναι να συνδυάζονται αυτά τα δύο: να συνδέεται η αισθητική με τη λειτουργικότητα.