Πώς λειτουργεί μια ομάδα με επαγγελματίες από διαφορετικούς τομείς;
Όλα ξεκίνησαν από το όραμα που είχα επιστρέφοντας από τις σπουδές μου στην Αμερική: να δημιουργήσω ένα μικρό, αλλά δυναμικά αναπτυσσόμενο γραφείο, όπου θα συνυπάρχουν όλα τα πεδία που συμμετέχουν στον σχεδιασμό ενός έργου – πλήρως ενοποιημένα. Ο στόχος ήταν να συγκροτήσουμε μια ενιαία ομάδα που παρέχει ολοκληρωμένες υπηρεσίες design. Δημιουργήσαμε λοιπόν μια νέα δομή, πρωτότυπη για τα ελληνικά δεδομένα εκείνης της εποχής.
Η σωστή επικοινωνία μεταξύ των διαφορετικών επαγγελματιών απαιτεί υψηλό επίπεδο οργάνωσης. Σε αυτό βασιζόμαστε τόσο στην τεχνολογία –στα λογισμικά που χρησιμοποιούμε και στους ανθρώπους που τα χειρίζονται– όσο και στο ανθρώπινο δυναμικό μας. Πρόκειται για μια ομάδα συνεργατών με μακροχρόνια σχέση, η οποία έχει μάθει να λειτουργεί συντονισμένα και αποδοτικά.

Ποιες είναι οι αξίες που αναζητάτε σε νέους υποψήφιους;
Στην A&M λειτουργούμε με βάση το μότο: «Δεν χτίζουμε κτίρια, χτίζουμε σχέσεις». Καθώς εξελισσόμαστε, προσθέτουμε αξίες που στηρίζονται σε αυτή τη “building culture”. Θέλουμε οι άνθρωποί μας να ονειρεύονται, να λειτουργούν ομαδικά, να παραμένουν χαλαροί αλλά και δραστήριοι, να παίρνουν πρωτοβουλίες, να είναι φιλομαθείς, να μεταδίδουν γνώση και να λειτουργούν με διαφάνεια. Καλλιεργούμε μια κουλτούρα με ανθρώπινο χαρακτήρα – μια αίσθηση οικογένειας, όπου ο ένας υποστηρίζει τον άλλον.
Για εμάς, πέρα από την ακαδημαϊκή πορεία και την επαγγελματική εμπειρία, είναι εξίσου σημαντικό κάποιος να ενστερνίζεται αυτή την κουλτούρα, ανεξαρτήτως της θέσης που κατέχει στην εταιρεία.

Πώς κινητοποιείτε την ομάδα σας;
Καταρχάς, έχουμε καθιερώσει ένα ετήσιο event, όπου επιβραβεύουμε τις προσπάθειες των ανθρώπων μας. Το οικονομικό κίνητρο από μόνο του δεν αρκεί – η αναγνώριση είναι εξίσου σημαντική. Επίσης, υπάρχει ένα εσωτερικό βραβείο, όπου οι ίδιοι οι εργαζόμενοι επιλέγουν τον συνάδελφό τους που ξεχώρισε, όχι μόνο επαγγελματικά, αλλά και με βάση την προσφορά του προς την ομάδα, την ισορροπία που διατηρεί στη ζωή του, και τη διάθεση για αλληλοβοήθεια. Είναι μια έμπρακτη επιβεβαίωση της κουλτούρας που έχουμε χτίσει.

Ποιες είναι οι προοπτικές εξέλιξης μέσα στην A&M;
Η δομή της εξέλιξης είναι ξεκάθαρη. Ξεκινά κάποιος ως intern κατά τη διάρκεια των σπουδών του και συνεχίζει ως junior architect, architect, project architect, design leader, design operations manager και, τελικά, design director. Παράλληλα, εκτός από το κομμάτι του σχεδιασμού, υπάρχει και η διαδρομή της διαχείρισης έργων – με ρόλους που απαιτούν επικοινωνία με φορείς και διασφάλιση ότι ένα έργο παραδίδεται εντός χρόνου, προϋπολογισμού και ποιοτικών στόχων. Η εξέλιξη στην A&M δεν έχει προκαθορισμένο τέλος – έχει ένα αρχικό σημείο, αλλά το πού θα φτάσει κάποιος εξαρτάται από τον ίδιο.

Τι καθορίζει την εξέλιξη ενός ατόμου; Τι σας εντυπωσιάζει σε ένα πορτφόλιο;
Η επαγγελματική εμπειρία σίγουρα παίζει ρόλο, όμως εξίσου σημαντικό είναι το επίπεδο συμμετοχής του ατόμου στα έργα, η ανάληψη πρωτοβουλιών και η προσωπική ματιά.
Το πορτφόλιο, ειδικά για έναν νέο αρχιτέκτονα ή designer, είναι το προσωπικό του αποτύπωμα. Μας ενδιαφέρει να δούμε την αισθητική κατεύθυνση, τις ευαισθησίες του, και τον τρόπο με τον οποίο αποτυπώνει τις σκέψεις του. Η συνέπεια στο ύφος και τη σχεδιαστική γλώσσα από σελίδα σε σελίδα δείχνει ωριμότητα και σχεδιαστική ταυτότητα. Θέλουμε να διακρίνουμε μια προσωπική εξέλιξη μέσα από τα έργα που παρουσιάζει.

Πώς προσεγγίζετε νέα έργα;
Στην αρχή απευθυνθήκαμε στον άμεσο κύκλο μας και προσπαθήσαμε να πείσουμε ότι μπορούμε μπορούμε να κάνουμε τα έργα που ήθελαν. Με τον χρόνο και την παρουσία μας στην αγορά, χτίσαμε φήμη και σχέσεις που εξακολουθούν να μας στηρίζουν. Σήμερα, αυτές οι σχέσεις μάς ανοίγουν τον δρόμο για νέα έργα. Το business development είναι κρίσιμο στον τομέα μας – είναι απαραίτητο να γνωρίζεις τι είσαι έτοιμος να αναλάβεις και να έχεις στρατηγική στόχευση.

Η εμπειρία από το εξωτερικό θεωρείται θετική;
Προσωπικά νιώθω πολύ τυχερός που σπούδασα και εργάστηκα στις ΗΠΑ. Αυτή η εμπειρία μάς βοήθησε να ανταγωνιστούμε διεθνή γραφεία όταν ξεκινήσαμε να αναλαμβάνουμε έργα στο εξωτερικό. Παράλληλα, έδωσε ώθηση και στις δουλειές μας στην Ελλάδα. Η οργάνωση, η μεθοδολογία και η πληρότητα των μελετών στο εξωτερικό μάς προσφέρουν πολύτιμα μαθήματα.

Πώς εμπνέεις την ομάδα σας;
Αρχικά δεν υπόσχομαι πολλά και κρατάω τις υποσχέσεις μου γιατί όσο μεγαλώνει η εταιρεία, το management γίνεται πιο απαιτητικό. Η λήψη αποφάσεων γίνεται πιο σύνθετη και απαιτεί διαίσθηση, εμπιστοσύνη και συνεργασία. Εμπνέομαι από τους ανθρώπους που βρίσκονται στην “πρώτη γραμμή”, δουλεύουν σκληρά και στηρίζουν ολόκληρη την ομάδα. Πιστεύω πως με ειλικρίνεια, αυθεντικότητα και συνέπεια μπορείς να εμπνεύσεις και να καθοδηγήσεις αποτελεσματικά.

Ποια είναι η βασική σας συμβουλή για όποιον θέλει να ιδρύσει το δικό του γραφείο;
Η σημαντικότερη παρακαταθήκη είναι η εμπειρία του ίδιου του ατόμου. Είναι πιο εύκολο να πάρεις το ρίσκο όταν είσαι νέος – όμως χρειάζεται ξεκάθαρη στρατηγική. Πρέπει να προηγηθεί αξιολόγηση της αγοράς και δημιουργία ενός ξεκάθαρου επιχειρηματικού μοντέλου. Δεν είναι εύκολο, αλλά είναι μια δυναμική και διαχρονική επιλογή, που συνοδεύει τον δημιουργό της για πάντα.

Τι συμβουλεύετε έναν νέο απόφοιτο;
Το πρώτο βήμα είναι να κατανοήσει αν θέλει να ακολουθήσει την πορεία του αρχιτέκτονα ή του designer και τι ύφος του ταιριάζει. Στη συνέχεια, να στοχεύσει γραφεία που τον εμπνέουν, τόσο αισθητικά όσο και επαγγελματικά, και να σχεδιάσει τη στρατηγική του ώστε να διεκδικήσει ενεργά μία συνέντευξη. Η έρευνα, η στοχοθέτηση και η επιμονή είναι κλειδιά για να ανοίξει ο επαγγελματικός δρόμος.